Az elmúlt években egyre több vállalat ismerte fel, hogy a nemi sokszínűség nemcsak társadalmi felelősségvállalást jelent, hanem üzleti előnyt is.
A technológiai iparban – amely hagyományosan férfiak által dominált terület volt – mára jelentős változások kezdődtek. 2025-re a női vezetők és szakértők jelenléte kulcsfontosságúvá vált a vállalatok innovációs képességeinek növelésében és a munkavállalói elégedettség fokozásában.
A technológiai cégek új toborzási szemlélete
Ahogy a verseny egyre élesebbé válik a szakképzett munkaerőért, a vállalatok toborzási stratégiái is változnak. A cégek már nemcsak a szakmai tudást, hanem a sokszínűséget is prioritásként kezelik, különösen a vezetői pozíciók esetében. Egyre gyakoribb, hogy a HR részlegek és a külső toborzóügynökségek olyan női jelölteket keresnek, akik technikai tudással és vezetői készségekkel is rendelkeznek.
Ez különösen igaz például olyan pozíciókra, mint a test manager szerepkör, ahol a technikai kompetencia mellett a szervezési és csapatvezetési képességek is elengedhetetlenek. Egy jól összeállított test manager resume – amely bemutatja a szakmai múltat, a projektekben betöltött szerepet és az elért eredményeket – döntő tényező lehet a kiválasztási folyamatban. A toborzócégek ma már egyre érzékenyebbek az ilyen profilokra, és tudatosan építik adatbázisaikat női jelöltekkel.
A recruitment ügynökségek válasza a trendekre
A boutique típusú IT-recruitment ügynökségek különösen aktívan reagálnak erre a változásra. Ők személyre szabott megközelítéssel dolgoznak, fókuszálva a jelölt és a vállalat közötti kulturális illeszkedésre. Több ilyen ügynökség már külön programokat működtet, amelyek célja a női tehetségek mentorálása, valamint a tech szektorba történő beléptetésük megkönnyítése.
Továbbá, a hibrid és távoli munkavégzés térhódítása új lehetőségeket teremtett a nők számára, különösen azoknak, akik családi vagy földrajzi okok miatt eddig háttérbe szorultak. A rugalmas munkafeltételek és az inkluzív vállalati kultúra ma már nem extrák, hanem elvárások.
Nemzetközi kitekintés: mit tanulhatunk Kolumbiából?
A női jelenlét növelésére tett erőfeszítések nem korlátozódnak Európára vagy Észak-Amerikára. Például Kolumbiában is egyre nagyobb hangsúlyt kap a nők integrálása a digitális gazdaságba. Érdekességként érdemes megemlíteni, hogy a median income in Colombia jelentős eltéréseket mutat nemek szerint, és az országban zajló programok célja többek között ezek kiegyenlítése.
Ez is jól mutatja, hogy a nők technológiai szektorba történő integrálása nemcsak társadalmi cél, hanem gazdasági szükségszerűség is. A globális tapasztalatok alapján a diverzitás ösztönzi az innovációt és versenyképesebbé teszi a cégeket – ez pedig minden ország, így Magyarország számára is releváns tanulság.
Összegzés
A 2025-ös év egy új korszak kezdetét jelenti a női vezetők számára a technológiai iparban. A vállalatok egyre tudatosabban toborozzák a tehetséges nőket, különösen a vezetői és technikai pozíciókra. A recruitment ügynökségek pedig kulcsszerepet játszanak abban, hogy ezek a lehetőségek ne csak elérhetők, hanem hozzáférhetők is legyenek a női jelöltek számára. Ha ez a trend folytatódik – márpedig minden jel erre mutat – akkor a következő években még több nő fogja formálni a technológia jövőjét.
kép: canva.com
